Frokostseminar om vanskelige personalsaker, den gode prosess og når er grensen for oppsigelse nådd

På en arbeidsplass hvor folk med ulik bakgrunn og personlighet forutsettes å samhandle, er det ikke uvanlig at det kan oppstå konflikter. Konflikter kan oppstå både mellom kollegaer, og mellom arbeidsgiver og den ansatte. Dette kan dreie seg om en rekke forhold, som for eksempel uakseptabel atferd, arbeid som ikke utføres i tråd med forventningene, brudd på regelverk, mobbing, trakassering og samarbeidsproblemer. Felles for alle er at de sjelden forsvinner av seg selv om det ikke tas tak i, og hvor det kan få store uheldige konsekvenser for arbeidsmiljø, sykefravær og turnover, samt bedriftens leveranser og forbindelse til forretningsforbindelser, om det får vokse seg stort. Vi vil blant annet ta for oss følgende spørsmål: Hvordan kan og bør arbeidsgiver ta tak i disse problemstillingene? Hva kjennetegner en god prosess og hvordan få til dette i praksis? Hvilke virkemidler har arbeidsgiver? Terskelen for oppsigelse er etter lovverket høy, men når er denne terskelen nådd?

Som foredragsholdere stiller partner Svein Steinfeld Jervell og partner Tonje Liavaag. I tillegg vil flere ansatte fra arbeidsrettsgruppa i Dalan være tilgjengelige med mulighet for en prat i pausen.

Arrangementet er rettet mot bedrifter/foreninger som har ansatte.

Sted: Dalan Advokatfirma DA, Fridtjof Nansens plass 6, 7. etasje

Tid: Tirsdag 19. november 2024 kl. 09.00 – 11.30

Det blir servering av kaffe og croissant.

Arrangementet er GRATIS men på grunn av begrenset antall plasser kreves påmelding. Registrer påmelding på denne lenken.