Denne formen for arbeidsrett særpreges av utstrakte kollektive reguleringer i medhold av sentralt og kommunalt avtaleverk (tariffavtaler) og ved at offentlig arbeidsgiver undergis forvaltningsrettslige vedtaks-, saksbehandlings- og myndighetsutøvelsesregler, innsynsregler i medhold av offentlighetsloven og forvaltningsloven og særskilte krav til tilsetting – det såkalte kvalifikasjonsprinsippet.
Offentlig tilsatte vil i mange sammenhenger ha flere rettigheter enn arbeidstakere i privat sektor og offentlige arbeidsgiveres styringsrett vil være tilsvarende begrenset. Disse rettighetene og pliktene er fragmentarisk nedfelt i ulike lover, slik at det kan være utforfordrende å få oversikt over rettighetssituasjonen mellom partene knyttet til konkrete spørsmål.
Dalan advokatfirma bistår offentlige arbeidsgivere og offentlige tilsatte i arbeidsrettslige spørsmål. Våre klienter er statlige arbeidsgivere, kommuner og andre offentlige virksomheter. Vi bistår også arbeidsgivere og organisasjoner som opptrer på vegne av arbeidstakere, fagforeninger mv.
Vår bistand omfatter;
- arbeidsrettslig rådgivning knyttet til tilsetting og ansettelsesprosesser
- problemstillinger knyttet til arbeidsforhold og arbeidsmiljø, herunder HMS, diskrimineringsvern, personvern og varsling
- sammenslåinger og virksomhetsoverdragelser
- omorganiserings-, omstillings- og nedbemanningsprosesser
- spørsmål knyttet til pensjon
- tariffrettslige problemstillinger, herunder tvistespørsmålet og forhandlingsspørsmål
- stillingsvernssaker (oppsigelse, suspensjon, avskjed og sluttavtaler)
- prosessoppdrag